專業(yè)有效的組織領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，黑龍江建龍擁有一個(gè)專業(yè)互補(bǔ)配套，業(yè)務(wù)精湛，經(jīng)驗(yàn)豐富，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子的主要成員來自國內(nèi)知名鋼鐵冶金企業(yè)的中高層領(lǐng)導(dǎo)，是鋼鐵冶金行業(yè)的知名專家和學(xué)術(shù)帶頭人，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和憂患意識，理論水平高，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，他們配合默契，堅(jiān)持原則，真抓實(shí)干，使企業(yè)效益連創(chuàng)新高。

  黑龍江建龍鋼鐵有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持以人為本，秉承“誠信、規(guī)則、團(tuán)隊(duì)、卓越、共贏”的核心價(jià)值觀和“只爭第一，點(diǎn)滴做起”企業(yè)精神，堅(jiān)持“以人為本、目標(biāo)成本管理、強(qiáng)化營銷、科技興企”的方針，守法經(jīng)營、誠信經(jīng)營，積極承擔(dān)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，帶領(lǐng)導(dǎo)員工不畏強(qiáng)手，搶抓機(jī)遇，克服困難，奮勇拼搏，使新項(xiàng)目建設(shè)和經(jīng)營取得驕人的成績。

  塑造“共贏”的企業(yè)文化。精心培育建龍?zhí)厣髽I(yè)文化，追求卓越績效。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神動力和全體員工的精神追求。以“只爭第一、點(diǎn)滴做起”為核心，以“建龍”理念為特色的企業(yè)文化，是企業(yè)改革與發(fā)展歷程的文化積淀，是應(yīng)對當(dāng)前激烈市場競爭和促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的文化提升。她是使企業(yè)增強(qiáng)凝聚力、向心力的法寶，是推動企業(yè)持續(xù)向更高目標(biāo)奮進(jìn)的根本驅(qū)動力。

  黑龍江建龍?jiān)诒屑瘓F(tuán)企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，從企業(yè)文化理念層入手，在執(zhí)行和具體做法上，主要結(jié)合實(shí)際工作，特別是將工作中發(fā)生的問題及其處理解決，與企業(yè)文化宣貫相結(jié)合，在實(shí)際工作中踐行建龍的企業(yè)文化。

  改善廠區(qū)環(huán)境、生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境、完善后勤保障、建員工福利房、通勤車······員工點(diǎn)滴小事，都是公司大事。讓員工深切感受到家的溫暖，讓員工享受到工作的快樂。

  始終堅(jiān)持開展廠情教育、責(zé)任心教育、核心價(jià)值觀教育、法制教育、企業(yè)與員工關(guān)系等理念的教育活動。

  員工面前講誠信，共御危機(jī)。近年來，金融危機(jī)鋼鐵產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境整體下滑，企業(yè)發(fā)展面臨前所未有的困難，國內(nèi)外企業(yè)紛紛減員、降薪度過危機(jī)，但是，黑龍江建龍向廣大員工鄭重承諾“不裁員，不減薪，不下崗。”企業(yè)沒有將員工不負(fù)責(zé)任地向社會一推了之，體現(xiàn)了良好的社會責(zé)任。廣大員工無不動容，決心與企業(yè)共同抵御危機(jī)。

  黑龍江建龍鋼鐵有限公司對工作中存在的執(zhí)行不嚴(yán)、執(zhí)行不力、執(zhí)行細(xì)節(jié)不到位等現(xiàn)象，采取了嚴(yán)查、嚴(yán)管、嚴(yán)辦的措施。對此，公司對安全生產(chǎn)、質(zhì)量月活動、紀(jì)律作風(fēng)整頓、文明生產(chǎn)、項(xiàng)目建設(shè)等工作進(jìn)行聯(lián)合檢查，并公開通報(bào)。通過對經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和重點(diǎn)工作落實(shí)制的具體和細(xì)化，將成本控制指標(biāo)、產(chǎn)量指標(biāo)，技術(shù)指標(biāo)都一一細(xì)化和分解，落實(shí)到每個(gè)班，每個(gè)組，每個(gè)人、每個(gè)月逐項(xiàng)對照指標(biāo)檢查，采用經(jīng)濟(jì)手段促進(jìn)執(zhí)行力的提升，極大地提高了工作效率。